明朝正德年間，朝廷規(guī)定鑄印局設(shè)置正、副使各一名，以及辦差的文官數(shù)名。每當(dāng)遇缺招考上述人員時，報名人員總是逾百上千，其中請托關(guān)說者逾半，弄得主事官員很難處理。當(dāng)時費(fèi)宏是禮部尚書，便公開決定招考補(bǔ)齊吃官糧的人員，同時錄取候缺及習(xí)字人員各數(shù)名，俟將來有出缺時再依序遞補(bǔ)。這個辦法不但可以維持人事安定外，也杜絕了所有的后門請托關(guān)說案件。
    同樣的例子，唐文宗時吏部侍郎高鍇，首次主持進(jìn)士考試，官宦子弟斐思謙，透過當(dāng)時權(quán)傾一時的宦官仇士良關(guān)系，竟被排在第一名。高鍇覺得厭惡，除了將他痛斥一頓外，還將他除名后攆出去。翌年，高鍇仍任主考官，他即特別警告家屬及從吏，絕對不可接受任何人的批條和請托關(guān)說。另外，梁武帝時吏部尚書徐勉，不但熟悉各個官員的狀況，在選用官員時也特別回避任用親近的人。某次有一好友來拜訪他，向他提出求官之事，徐勉即嚴(yán)肅的道說：今天只談風(fēng)月之事 ，不可談?wù)摴?。所以后來知道他的為人者，都不敢再向他提出請托關(guān)說了。
    人事的公開與安定，是機(jī)關(guān)行政效率與廉潔的關(guān)鍵；只要主事官員不為私利，并且用心解決、處理公事，自然就能獲致上級長官與民眾的肯定。